Christiaan Riemens op LinkedIn: Zorgaanbieder ontzegt cliënt onterecht toegang tot ziekenhuis - De… (2025)

Aangifte doen als zorgverlener: denk aan het medisch beroepsgeheim!Een agressieve of zelfs gewelddadige patiënt: iedere zorgverlener wordt daar ooit helaas mee geconfronteerd. Voorop staat dat een zorgverlener aangifte mag doen van strafbare feiten die een patiënt binnen de hulpverlening pleegt. Wel moet een zorgverlener bij het doen van aangifte bedacht zijn op het medisch beroepsgeheim. Het doen van aangifte door een zorgverlener gaat helaas 'in the heat of the moment' geregeld mis als een zorgverlener niet worden ondersteund door bijvoorbeeld een advocaat. Zo ook bij een psychiater en verpleegkundig specialist die aangifte deden van brandstichting door een patiënt. Deze zorgverleners gaven de politie bij het doen van aangifte meer informatie dan nodig was. Zo verklaarden zij onder meer dat de betreffende patiënt:- al jaren bekend was bij de crisisdienst;- een anti sociale persoonlijkheidsstoornis heeft;- laag begaafd is en polymiddelen gebruik vertoond.Het tuchtcollege kwam dan ook tot het oordeel dat deze zorgverleners hadden kunnen volstaan met het benoemen van de feitelijke gedragingen van de patiënt. Door meer informatie te geven dan nodig was voor een geslaagde aangifte was volgens het tuchtcollege het beroepsgeheim geschonden. De zorgverleners kregen een waarschuwing. Les voor de praktijk is dat een zorgverlener bij het doen van aangifte al snel teveel informatie verstrekt. Het is dan ook niet voor niets dat bijvoorbeeld de cao ziekenhuizen en de cao umc's bepalen dat de werkgever hun zorgverleners ondersteunen bij het doen van aangifte bij de politie. Bijvoorbeeld door een advocaat in te schakelen die de zorgverlener helpt bij het doen van aangifte zodat niet meer informatie wordt verstrekt dan strikt noodzakelijk is. Capra heeft hiermee ruime ervaring en kan u desgewenst van dienst zijn. Bel of e-mail gerust als daar behoefte aan bestaat.Benieuwd naar de uitspraak van de tuchtrechter? Zie:https://lnkd.in/eZZBt3ei en https://lnkd.in/eaBD7yG9#arbeidsrecht #gezondheidsrecht #beroepsgeheim #caoziekenhuizen #tuchtrecht

14

Mogelijk tienduizenden uitkeringen door het UWV verkeerd berekend aldus (onder meer) de NOS: wat betekent dat voor u als eigenrisicodrager?Als een werkgever ervoor heeft gekozen om eigenrisicodrager voor de WGA te zijn, dan brengt dat met zich mee dat:a) zij de WGA-uitkeringen betalen van hun (ex-)werknemers; en b) zij verantwoordelijk zijn voor de re-integratie van hun (ex-)werknemers Een te hoge of te lage WGA-uitkering heeft dus grote gevolgen voor de eigenrisicodrager: de eigenrisicodrager heeft (mogelijk) al jaren teveel of te weinig betaald. Wanneer (ex-)werknemers een te hoge WGA-uitkering hebben ontvangen door een fout van het UWV hoeven ze niet terug te betalen, aldus het UWV. De vraag komt dan ook op: wie betaalt dit? En kan de eigenrisicodrager zijn of haar schade verhalen op het UWV?Ik sluit dat niet uit. Op grond van artikel 8:88, aanhef en onder a, van de Algemene wet bestuursrecht is de bestuursrechter namelijk bevoegd op verzoek van een belanghebbende een bestuursorgaan te veroordelen tot vergoeding van de schade die de belanghebbende lijdt of zal lijden als gevolg van eenonrechtmatigbesluit. Doorslaggevend zal daarbij zijn of de schade van de eigenrisicodrager verband houdt met een onrechtmatig besluit. Verdedigbaar is dat dat in de hierboven geschetste situatie het geval is.Meer weten of behoefte aan juridische bijstand? Neem gerust contact met Capra advocaten op of stuur mij een bericht.Zie ook: https://lnkd.in/ecFbypwn#uwv #schade #wga #wia #crisis #uitkeringen #socialezekerheidsrecht #capra #nos #ad

17

"Wat een mooi rokje", ontslag op staande voet waardig?Nee aldus de kantonrechter. Weliswaar waren opmerkingen als:- "wat zie je er leuk uit vandaag";- "wat een mooie jurk";- "wat een mooi rokje";- "wat zit je haar vandaag mooi";- "ik houd van vrouwen in een pak";- etczeer ongepast maar ontslag op staande voet (de arbeidsrechtelijke doodstraf volgens sommige juristen) was een te zware sanctie voor een leidinggevende. De werkgever had deze leidinggevende daarom nog een kans moeten gunnen om zijn non-verbale en verbale communicatie aan te passen. Meer lezen? Zie: https://lnkd.in/eRv9wkE4#arbeidsrecht #capra #grensoverschrijdend #ontslag #ontslagrecht

9

1 commentaar

Ziekenhuis Zuyderland is op haar rustende zorgplicht nagekomen tav vrijgevestigd medisch specialist met post-covid. Geen aansprakelijkheid. Dat alles volgt uit een uitspraak van de kantonrechter Limburg van 17 juli 2024. De betreffende vrijgevestigd medisch specialist stelde dat zij begin maart 2020 in de uitoefening van haar werkzaamheden als intensivist besmet was geraakt met covid en dat zij daardoor ernstig ziek is geworden en schade heeft geleden.Zuyderland stelde daar tegenover dat: (I) de vrijgevestigd medisch specialist geen beroep kon doen op artikel 7:658 lid 4 BW (de aansprakelijkheid voor personeel zonder arbeidsovereenkomst/inlenersaansprakelijkheid); en (II) zij haar zorgplicht wel degelijk was nagekomen.De kantonrechter oordeelt (zeer kort geschreven):(A) dat nu de medisch specialist in het ziekenhuis van Zuyderland werkte en daar arbeid verrichten zij wel degelijk een beroep kon doen op art. 7:658 lid 4 BW, temeer gelet op de toepasselijke ledenovereenkomst en bijbehorende samenwerkingsovereenkomst; en(B) dat voor de kantonrechter niet duidelijk is of de medisch specialist in de uitoefening van haar werkzaamheden schade heeft geleden;(C) dat deze vraag echter onbeantwoord kan worden gelaten omdat Zuyderland haar zorgplicht is nagekomen. Het beleid" van Zuyderland was namelijk in lijn met de destijds geldende landelijke Covid-adviezen en handreikingen.De vrijgevestigd medisch specialist, die helaas tot op de dag van vandaag grote gevolgen ervaart van haar covid-besmetting en IC-opname, vangt dus bot bij de kantonrechter.Les voor de praktijk is dat (ook) vrijgevestigd medisch specialisten een beroep kunnen doen op artikel 7:658 lid 4 BW. Daarmee is aansprakelijkheid echter geen gegeven. Zeker bij covid-19 is het lastig om aannemelijk te maken dat de besmetting in de uitoefening van werkzaamheden heeft plaatsgevonden. Voor zover ik weet is dat nog maar eenmaal in rechte door een zorgmedewerker met succes betoogd. Zie daarover mijn eerdere bijdrage: https://lnkd.in/e7DHUi_vMeer lezen over bovenstaande uitspraak? Zie dan: https://lnkd.in/eQufAVaD#capra #arbeidrecht #gezondheidsrecht #aansprakelijkheid

1

Ziektewet-uitkering claimen? Niet via een kort geding!Een eigenrisicodrager voor de Ziektewet meldde een zieke werkneemster vlak voor haar uitdiensttreding beter. Het UWV oordeelde dat dit onterecht was. Toch weigerde de eigenrisicodrager een Ziektewet-uitkering te betalen. De werkneemster besloot daarop een kort geding te starten, maar ze ving bot. De kantonrechter Rotterdam verklaarde haar niet-ontvankelijk, wat betekent dat haar zaak niet inhoudelijk werd behandeld. Dat motiveerde de kantonrechter Rotterdam als volgt:"Wil [eiseres] aanspraak kunnen maken op een uitkering op grond van de Ziektewet, dan zal er eerst een besluit moeten zijn van het UWV waarin dat staat. Als een ex-werkgever een eigenrisicodrager is voor de Ziektewet (zoals Fivoor), dan keert de ex-werkgever namens het UWV het ziekengeld uit. Doet de ex-werkgever die eigenrisicodrager is dit niet, dan keert het UWV het ziekengeld uit aan de werknemer en kan het UWV dit op de ex-werkgever verhalen (artikel 63a lid 3 Ziektewet). Een en ander brengt mee dat [eiseres] het UWV moet aanspreken voor het vaststellen van haar recht op en betaling van het ziekengeld en zo nodig de bestuursrechtelijke rechtsgang moet volgen. Dit betekent dat [eiseres] in dit kort geding niet-ontvankelijk is voor wat betreft onderdeel I van haar vordering."In 2022 werd een soortgelijke uitspraak gedaan door de kantonrechter Rotterdam. Andermaal is dus bevestigd dat werknemers die vinden dat ze een ziektewet-uitkering betaald moeten krijgen niet een kort geding bij de kantonrechter moeten starten. De juiste weg loopt via het UWV en eventueel de bestuursrechter. Meer lezen? Zie: https://lnkd.in/ecbjDhHE en https://lnkd.in/ecbjDhHE#capra #arbeidsrecht #socialezekerheidsrecht #ziektewet #eigenrisicodrager

6

Vandaag hebben mijn collega Esther van Gaal en ik een lunchwebinar over grensoverschrijdend gedrag in de zorg verzorgd. Tijdens dit lunchwebinar zijn we ingegaan op vragen die bij elke zorginstelling spelen, zoals:- Hoe heb je aandacht voor integer gedrag binnen jouw zorginstelling?- Hoe ga je om met een melding? - Hoe onderzoek je signalen? Dank aan alle deelnemers voor hun waardevolle bijdragen!Ook behoefte aan een (inhouse)cursus over grensoverschrijdend gedrag in de zorg? Neem gerust contact op.#zorg #grensoverschrijdendgedrag #ziekenhuis #vvt #capra #gezondheidsrecht #arbeidsrecht

18

Donderdag as verzorg ik samen met mijn collega Esther van Gaal tussen tussen 12:00 en 12:45 een lunchwebinar over grensoverschrijdend gedrag in de zorg. Tijdens dit webinar ga we in op enkele relevante vragen zoals: - Hoe heb je aandacht voor integer gedrag binnen jouw zorginstelling?- Hoe ga je om met een melding? - Hoe heb je aandacht voor integer gedrag binnen jouw zorginstelling? Hoe onderzoek je signalen? Aanmelden kan nog. Zie de link hieronder om u kosteloos aan te melden. https://lnkd.in/eMQimGQg#zorg #agressie #grensoverschrijdend #gezondheidsrecht #arbeidsrecht #ouderenzorg#capra#zorginstelling#ziekenhuis

7

Samen met mijn collega Esther van Gaal verzorg ik op 30 mei een lunchwebinar over grensoverschrijdend gedrag in de zorg. Een (helaas) bijzonder actueel onderwerp. Tijdens dit webinar gaan we in op enkele relevante vragen zoals: Hoe ga je om met een melding? Hoe heb je aandacht voor integer gedrag binnen jouw zorginstelling? Hoe onderzoek je signalen? Zie de link hieronder om u kosteloos aan te melden. https://lnkd.in/eMQimGQg#zorg #agressie #grensoverschrijdend #gezondheidsrecht #arbeidsrecht #ouderenzorg

5

Cliënt vergeten te bezoeken = ontslag op staande voet thuiszorgmedewerker?Ja, aldus de kantonrechter Limburg in een uitspraak van 4 april 2024. Wel aardig is de overweging die daaraan ten grondslag ligt. De kantonrechter overweegt: "Van een zorgmedewerker mag immers worden verwacht dat hij zich verantwoordelijk gedraagt jegens de cliënten voor wie hij de zorg heeft. Het vergeten te bezoeken van een cliënt past daar niet bij. Als het al zo is dat [verzoeker] zich als gevolg van rugklachten niet goed in staat voelde om zijn werk naar behoren uit te voeren, dan had hij zijn leidinggevende daarover behoren te informeren zodat deze voor vervanging kon zorgen. Op die manier had [verzoeker] het vergeten van een cliënt kunnen voorkomen. Daar komt bij dat het al helemaal niet past bij het verantwoordelijkheidsgevoel dat van een zorgmedewerker mag worden verwacht, dat hij voor einde diensttijd vertrekt. Dat klemt temeer in het geval hij, zoals hier aan de orde, cliënten die nota bene op 24-uurszorg zijn aangewezen, aan hun lot overlaat door voortijdig te vertrekken. Aangezien [verzoeker] tijdens de mondelinge behandeling zelf heeft verklaard dat hij op dat moment “alleen rondliep” bij [zorgcentrum] , had hij zich eens te meer bewust behoren te zijn van de op hem rustende verantwoordelijkheid voor de cliënten die aan hem waren toevertrouwd en afhankelijk van hem waren. [verweerder] moet erop kunnen vertrouwen dat haar medewerkers zich ten volle bewust zijn van het feit dat zij de zorg hebben voor mensen die in min of meerdere mate kwetsbaar zijn en die in ieder geval afhankelijk van hen zijn. In het geval na het vertrek van [verzoeker] en voor aanvang van de diensttijd van de opvolgend medewerker een van cliënten acuut zorg nodig zou hebben gehad en daar door de afwezigheid van [verzoeker] verstoken zou zijn gebleven, hadden de gevolgen immers zeer ernstig kunnen zijn geweest. Bovendien heeft [verzoeker] ook nagelaten om te zorgen voor een overdracht aan de opvolgend medewerker, terwijl die overdracht om de continuïteit van de zorg te waarborgen van wezenlijk belang is. De opvolgend medewerker behoort immers bij aanvang van zijn of haar dienst te weten wat de gezondheidsstatus is van de respectieve cliënten. Ook op dit punt geldt dat [verzoeker] hiervan doordrongen had moeten zijn."Kortom: het ontslag op staande voet blijft in stand. De betreffende thuiszorgmedewerker krijgt geen billijke vergoeding en/of transitievergoeding.Meer lezen? Zie: https://lnkd.in/eGNhZ_9x#thuiszorg #capra #arbeidsrecht #gezondheidsrecht #ontslag

16